بررسی وضعیت عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی

مدیریت دانش یکی از مهم ترین عوامل موفقیت شرکتها در شرایط رقابتی و عصر اطلاعات است. اهمیت این موضوع به حدی است که امروزه شماری از سازمانها، دانش خود را اندازه گیری میکنند و به منزلهی سرمایه فکری سازمان و نیز شاخصی برای درجه بندی شرکت ها در گزارشهای خود منعکس میکنند. استقرار یک سیستم مدیریت دانش نقش مهمی در موفقیت سازمان ها دارد. اما استقرار هر گونه سیستم جدید در سازمان با موانع و مشکلاتی روبرو است و سازمانها باید ابتدا وضعیت عوامل موثر در استقرار هر سیستم در سازمان خود را شناسایی نماید. هدف تحقیق حاضر بررسی وضعیت عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. با مروری جامع بر ادبیات موجود 10 عامل موثر بر استقرار مدیریت دانش شناسایی گردید و با استفاده از تحقیقات صورت گرفته پرسشنامه مربوطه طراحی و در اختیار مدیران و کارشناسان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران قرار گرفت. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی میباشد. روش نمونه گیری، طبقهای قضاوتی است. با بهرهگیری از آزمون رگرسیون مشخص گردید که تمامی متغیرها از وضعیت مطلوبی برخوردار میباشند و از میان عوامل مورد بررسی رهبری و تعهد مدیریت ارشد از بیشترین مطلوبیت و ساختار دانش از کمترین مطلوبیت برخوردار است، در انتهای تحقیق نیز پیشنهاداتی جهت بهبود وضعیت هر یک از عوامل مورد بررسی ارایه شده است.

Keywords:

مدیریت دانش , وضعیت عوامل , رگرسیون , مدلسازی معادلات ساختاری