بهره وری مبتنی بر شاخص ارزیابی عملکرد در سازمانهای دولتی ایران
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 426
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DHCONF02_015
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
در این مقاله به بررسی رویکردهای جدید به ارزیابی عملکرد که محدودیت های روشهای سنتی را برطرف کرده اند پرداخته شده، که هر یک دارای ویژگی های خاصی هستند. موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیلهای سازمانی، عملکرد است و موضوع با اهمیت در عملکرد ارزیابی است و از این رو سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نمیباشد و همچنین شاخص ها مسیر حرکت سازمان ها را برای رسیدن به اهداف مشخص می کند.یافته های این پژوهش نیز مطابق با نظر اکثر صاحب نظران در زمینه ارزیابی عملکرد مناسب، ویژگی هایی را به شرح زیر دست یافت:نخست از اهداف استراتژیک پشتیبانی کند دوم متوازن باشد سوم در مقابل بهینه سازی بخشی بایستد چهارم تعداد شاخصهای عملکردمحدود باشد پنجم دسترسی به آن آسان باشد ششم شامل شاخص های عملکرد جامع باشد سازمان ها تا زمانی که نیازمند فعالیت در عرصه ملی و جهانی هستند، باید بهبود مستمر را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند. این اصل حاصل نمی شود، مگر این که زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد از طریق ارزیابی مستمر امکان پذیر شود
Authors
زهراء کشوری فاتح
مدرس دانشگاه پیام نور
مهدی شریفی آلام
مدرس دانشگاه پیام نور
محمدرضا خدادادیان
دانشجوی دکتری دانشگاه تهران
الهام یادگاری سرور
دانشجوی کارشناسی ارشد