تحلیل نقش سرمایه اجتماعی در بهبود خلاقیت سازمانی کارکنان

پژوهش حا ضر با هدف تعیی سنجش خلاقیت سازمانی و تحلیل ارتباط آن با مولفه های سرمایه اجتماعی در سازمان آموزش و پرورش زابل به روش همبستگی انجام شد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی اداره کل آموزش و پرورش شهر زابل به تعداد 530 نفرت شکیل دادند که از این تعداد 217 نفربرای شرکت در پژوهش حا ضر انتخاب شدند.ابزارمورد ا ستفاده در پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ( 1998) و پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ( 1979 )بود.به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد.نتیجه حاصل از فرضیه ی اصلی پژوهش نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد بهترین پیش بینی کننده خلاقیت سازمانی در بعد ساختاری از سرمایه اجتماعی بوده است.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , سرمایه شناختی , سرمایه ساختاری , سرمایه رابطه ای , خلاقیت سازمانی