بررسی عوامل انگیزشی، آموزشی و مدیریتی بر توانمندسازی کارکنان و بهره وری در شرکت توزیع برق استان لرستان
Publish place: 14th Electric Power Distribution Conference
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,768
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPDC14_025
Index date: 21 April 2009
بررسی عوامل انگیزشی، آموزشی و مدیریتی بر توانمندسازی کارکنان و بهره وری در شرکت توزیع برق استان لرستان abstract
توانمندسازی کارکنان، یکی از عوامل اصلی و اساسی در افزایش بهره وری و در واقع پیش نیاز افزایش بهره وری می باشد. در این مقاله سه عامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و همچنین تاثیر آن بر بهره وری شرکت توزیع برق استان لرستان مورد بررسی قرار می گیرد. عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان که به عنوان سه فرضیه از چهارفرضیه این تحقیق در نظر گرفته شده اند. به ترتیب عبارتند از : عوامل انگیزشی، عوامل آموزشی و عوامل مدیریتی. اطلاعات جمع آوری شده در این مقاله در محدوده جغرافیایی شرکت توزیع برق استان لرستان و از یک جامعه آماری متشکل از 100 نفر از کارکنان این شرکت می باشند. جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری این پژوهش از نرم افزار spss نسخه 5/11 استفاده شده است. نتایج به خوبی نشان می دهد که شرکت توزیع برق استان لرستان جهت افزایش بهره وری خود ابتدا می بایست به توانمندسازی کارکنان توجه نماید و در راستای این امر نیز به ترتیب باید عوامل آموزشی ، انگیزشی و مدیریتی را مدنظر قرار دهد.
بررسی عوامل انگیزشی، آموزشی و مدیریتی بر توانمندسازی کارکنان و بهره وری در شرکت توزیع برق استان لرستان Keywords:
بررسی عوامل انگیزشی، آموزشی و مدیریتی بر توانمندسازی کارکنان و بهره وری در شرکت توزیع برق استان لرستان authors
ابراهیم شریفی پور
شرکت توزیع برق استان لرستان
مجید فتحی بیرانوند
شرکت توزیع برق استان لرستان
بهجت بهاروند
شرکت توزیع برق استان لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :