رهبری انطباقی در هزاره سوم

یکی از اساسی ترین وظایف مدیر در یک سازمان در فرایند مدیریت، رهبری سازمان است در محیط پویایی امروز به مدیری نیاز است که به دنبال تغییر رویه های فعلی باشد و با به چالش کشاندن این رویه ها برای آینده چشم انداز ترسیم نماید و اعضای سازمان را تحریک نماید که به سمت آن چشم انداز حرکت نمایند. اصلی ترین رکن رهبری نفوذ قابل توجه و اعمال قدرت است که توسط رهبر بر زیر دستان انجام می شود و در راس وظایف رسمی و سازمانی یک مدیر قرار دارد.ایده ی رهبری انطباقی پلی است برای رسیدن به ایده هایی که مربوط به چگونگی مدیریت یک مجموعه در محیط های کاملا پویا و درحال تغییر میشوند . متخصصان در بخش مدیریت با مشکلات جدیدی در چند دهه اخیر مواجه شده اند که روش های مدیریتی برای حل این چالش ها و مشکلات باید قابلیت سازگاری و پاسخگویی به تغییرات ناشی از افزایش عدم قطعیت ها و پیچیدگی ها به دلیل جهانی شدنرا داشته باشند که تمام این قابلیت ها را می توان در نگرش و رویکرد نو ظهوری تحت عنوان رهبری انطباقی که پیچیدگی ها و عدم قطعیت ها را در نظر می گیرد، خلاصه کرد. رهبری انطباقی، امروزه بصورت گسترده در فعالیت های مدیریتی در حال استفاده می باشد نه فقط در بازسازی سیستم ها بلکه در بهره برداری از آن ها نیز مورد استفاده قرار می گیرد و با راهکارهای سازگاری، حمایت و پشتیبانی و نوآوری، باعث رشد و توسعه سازمان های امروزی می گردد. نتایج به دست آمده نشان می دهد رهبری در سازمان های هزاره سوم بر کارکنان دارای اثرات بلند مدت و کوتاه مدت است.

رهبری انطباقی در هزاره سوم Keywords:

پیچیدگی رهبری , رهبری انطباقی , رهبری تطبیقی