آموزش و نقش آن در توسعه و مدیریت نیروی انسانی
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Management Studies and Humanities in Iran
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 535
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IICMO04_107
Index date: 18 April 2018
آموزش و نقش آن در توسعه و مدیریت نیروی انسانی abstract
هر سازمانی به افراد آموزش دیده و متخصص که یکی از موثرترین عوامل در توسعه اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی هر کشور به شمار می رود نیاز دارد تا ماموریت خود را به انجام برساند. اگر توانایی های کارکنان موجود سازمان پاسخگوی این نیاز باشد آموزش ضرورت چندانی ندارد اما اگر کارکنان سازمان دارای دانش، اطلاعات، مهارتهای لازم و مناسب نباشند سازمان را دچار مشکلات و ضایعات عدیده مالی و اداری و غیره خواهند کرد. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش آموزش در توسعه و مدیریت منابع انسانی انجام شد.روش کار این پژوهش از نوع کیفی وشیوه گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای بود. یافته ها حاکی از آنست که در جهان امروز آنچه بیش ازهمه دارای اهمیت است، نیروی انسانی است.به طوری که اقتصاددانان معتقدند آنچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می کند، منابع انسانی آن کشور است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر.بنابراین چنانچه کارکنان آموزش مرتبط با شرح وظایف ببینند بهتر می توانند در ارتقاء سطح کارایی سهیم باشند و سرپرستان و مدیران به نظارت زیاد در مورد زیردستان خود نیاز نخواهند داشت و در عین حال می توانند آنها را برای احراز مشاغل بالاتر و پرمسیولیت آماده سازند، زیرا کارکنان درپرتو آموزش صحیح است که می توانند وظایف خود را به نحو مطلوب انجام دهند
آموزش و نقش آن در توسعه و مدیریت نیروی انسانی Keywords:
آموزش , توسعه و مدیریت نیروی انسانی
آموزش و نقش آن در توسعه و مدیریت نیروی انسانی authors
زرین تاج یاخچی در
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی- دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت،ایران
نادر شهامت
استادیار گروه مدیریت آموزشی واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت،ایران