بررسی رابطه اعتماد سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهرستان
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Management Studies and Humanities in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 423
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO04_353
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اعتماد سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهرستان بود این پژوهش، در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی قراردارد. جامعه آماری 103 نفر، حجم نمونه براساس جدول مورگان 80 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مهرستان بود. روش نمونه گیری دردسترس، ابزارهای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش برای متغیر اعتماد سازمانی پرسشنامه الونن و همکاران 2008 برای متغیر چابکی سازمانی پرسشنامه نیک پور و همکاران 1391 بودند. اطلاعات با نرم افزار SPSS با استفاده از روش آمار توصیفی و آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین اعتماد سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود داشت p> 0/01 و از بین مولفه های اعتماد سازمانی،اعتماد جانبی، اعتماد عمودی و اعتماد نهادی با چابکی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود داشت p> 0/01 همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که اعتماد جانبی، اعتماد عمودی و اعتماد نهادی می توانند 2 / 49 دهم درصد از واریانس چابک سازمانی کارکنان را پیش بینی کنند
Keywords:
Authors
بهمن کرد زابلی
دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
فاطمه السادات رباطی
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد رقسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران