عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در سازمان ها
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Management Studies and Humanities in Iran
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,018
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IICMO04_386
Index date: 18 April 2018
عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در سازمان ها abstract
کیفیت زندگی کاری از جمله مباحثی است که سالهای متمادی از جوانب مختلف مورد بحث و مطالعه قرار گرفته و اخیرا به لحاظ اهمیت بیشتر از پیش مورد توجه محققان و مدیران قرار گرفته است،لیکن هنوز هم در خصوص مصادیق بارز آن اختلاف نظرهای بسیاری وجود دارد. در این مقاله سعی شده است تا به بررسی و مطالعه مهم ترین تیوری های مدیریتی ارتقاء کیفیت زندگی کاری پرداخته شود. کیفیت زندگی کاری باعث بهبود شرایط و محیط کاری، بهبود عملکرد، امنیت شغلی،تصمیم گیری مشارکتی و مشارکت فعال در برنامه های سازمان، ارضای نیازهای خودشکوفایی افراد، انگیزه برای ماندگاری در سازمان و غیره می شود. حصول اطمینان از کیفیت زندگی کاری یکی از بهترین روش های جذب و نگهداری کارکنان بااستعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است. هدف از این امر تلاش در جهت دستیابی به روش های مناسب و کارآمد جهت تحلیل ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری، ارتقای کیفیت زندگی کاری و درنهایت افزایش بهره وری و عملکرد افراد و سازمان هاست. با توجه به شرایط موجود اگر بتوان به راهکار مناسبی در این خصوص دست یابیم که منافع افراد و سازمان ها را دربرگیرد، منافع زیادی برای هر دو به دست خواهد آمد و زمینه ساز تحول در سایر سازمان های کشور می گردد. در این مقاله به راه های عملیاتی شدن و پیاده سازی این مفاهیم و ارتقای بهره وری فردی و سازمانی و افزایش سطح رفاه و میزان رضایتمندی کارکنان اشاره شده است.
عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در سازمان ها Keywords:
عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در سازمان ها authors
هادی نریمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
زینب باقری
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان