نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی مورد مطالعه مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

مباحث مرتبط با توانمندسازی کارکنان در دنیای امروز، توجه ویژه ای را به خود جلب کرده است.از دیدگاه این تحقیق وجود بستر مناسب و برنامه ریزی دقیق و هدفمند می تواند نقش تعیین کننده ای در توسعه کیفی منابع انسانی و مزیت رقابتی در سازمان ها داشته باشد، بنابراین تحقیق حاضر به بررسی نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی در مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور می پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش جمع آوری داده ها جزء تحقیقات پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مرکز تربیت مربی و پژوهش های فنی و حرفه ای برابر با 150 نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برابر با 108 نفر انتخاب گردید و از پرسش نامه استاندارد جهت ابزار پژوهش استفاده شده است. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و به منظور تعیین روایی از روایی صوری، روایی محتوایی و تحلیل عاملی استفاده می شود. که تجزیه و تحلیل آنها به وسیله آزمون های آماری انجام شده است. نتایج تحقیقات نشان می دهد که مدیریت استراتژیک بر توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی تاثیر مثبتی دارد

نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی مورد مطالعه مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور Keywords:

مدیریت استراتژیک , توانمندسازی , سرمایه اجتماعی