نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی مورد مطالعه مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

مباحث مرتبط با توانمندسازی کارکنان در دنیای امروز، توجه ویژه ای را به خود جلب کرده است.از دیدگاه این تحقیق وجود بستر مناسب و برنامه ریزی دقیق و هدفمند می تواند نقش تعیین کننده ای در توسعه کیفی منابع انسانی و مزیت رقابتی در سازمان ها داشته باشد، بنابراین تحقیق حاضر به بررسی نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی در مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور می پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش جمع آوری داده ها جزء تحقیقات پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مرکز تربیت مربی و پژوهش های فنی و حرفه ای برابر با 150 نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برابر با 108 نفر انتخاب گردید و از پرسش نامه استاندارد جهت ابزار پژوهش استفاده شده است. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و به منظور تعیین روایی از روایی صوری، روایی محتوایی و تحلیل عاملی استفاده می شود. که تجزیه و تحلیل آنها به وسیله آزمون های آماری انجام شده است. نتایج تحقیقات نشان می دهد که مدیریت استراتژیک بر توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی تاثیر مثبتی دارد

Keywords:

مدیریت استراتژیک , توانمندسازی , سرمایه اجتماعی