تاثیر استراتژی جبران خدمات بر رضایت شغلی منابع انسانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران(مورد مطالعه: منطقه ی گلستان)

این مقاله با هدف بررسی تاثیر استراتژی جبران خدمات بر رضایت شغلی منابع انسانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه ی گلستان تدوین شده است. این تحقیق، از نوع توصیفی و بر اساس این که اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از ابزار پرسش نامه بوده از نوع پیمایشی و از نظر زمانی مقطعی می باشد. جامعه ی آماری مورد نظر این پژوهش متشکل از کلیه ی کارکنان اداری و عملیاتی شرکت پخش فرآورده های نفتی- منطقه ی گلستان می باشد که تعداد آنها 270 نفر و با استفاده از جدول مورگان تعداد 159 نفر به عنوان نمونه ی آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری مبانی نظری از روش کتابخانه ای، و برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز جهت آزمون فرضیه ها و پاسخ به سوالات از ابزار پرسش نامه ی استاندارد و روش میدانی بهره گرفته شد. که جهت تایید روایی محتوا از نظر خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی از آزمون KMO و بارتلت و ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و معادلات ساختاری و آنالیز حداقل مربعات جزیی PLS برای ارزیابی قابلیت اعتماد مدل اندازه گیری استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد در خصوص این پژوهش، چهار فرضیه مطرح گردید که با استفاده از آزمون فرضیه های تحقیق، سه فرضیه ی اول تایید و فرضیه ی چهارم رد شد.

تاثیر استراتژی جبران خدمات بر رضایت شغلی منابع انسانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران(مورد مطالعه: منطقه ی گلستان) Keywords:

جبران خدمات , مدیریت منابع انسانی , عدالت سازمانی ادراک شده , رضایت شغلی