بررسی تاثیر هوش فرهنگی برکارآفرینی سازمانی با تاکید بر تحمل ابهام

هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر کارآفرینی سازمانی با تاکید بر تحمل ابهام می باشد. روش تحقیق برحسب هدف کاربردی و برحسب نوع داده های کیفی و از نوع توصیفی – تحلیلی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 500 نفرازکارکنان دانشگاه لرستان است که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 120 نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که پایایی آن توسط آلفای کرونباخ برابر 79/0 برآورد شد. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Amos استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که در سطح اطمینان 95% هوش فرهنگی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت ومعنی داری دارد. همچنین نتایج حاکی از این بود که تحمل ابهام افراد بر بهبود کارآفرینی تاثیر مثبت ومعنی داری دارد و تحمل ابهام نقش متغیر میانجی در بین هوش فرهنگی وکارآفرینی سازمانی دارد.

Keywords:

هوش فرهنگی , کارافرینی سازمانی , تحمل ابهام , هوش رفتاری , هوش شناختی