سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارایه چارچوب مفهومی برای سکوت سازمانی

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 690

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MEUCONF02_379

Index date: 18 April 2018

ارایه چارچوب مفهومی برای سکوت سازمانی abstract

امروزه با گسترش تکنولوژی و افزایش روزافزون آن، باعث ایجاد رقابت جهانی بین جوامع مختلف برای دستیابی به جدیدترین متدهای فنآوری و استفاده از با صرفه ترین منابع سازمانی که از مهمترین آنها منابع انسانی موجود در سازمان و بلاخص افراد خلاق، کارآفرین و صاحبان اندیشههای نو میباشد. با توجه به اینکه موضوع سکوت سازمانی در جوامع علمی و سازمانی ایران موضوعی جدید و ناآشنا به شمار میآید و کمتر ادبیات و پژوهشی را در این خصوص میتوان یافت، این مقاله به دنبال آن است تا با مرور تاریخچه و ادبیات پیشین سکوت سازمانی، مفهوم، عوامل موثر، ابعاد و پیامدهای آن را تعریف و تبیین کند. عوامل موثر شناسایی شده بر سکوت شامل: عوامل مدیریتی، فرهنگی، سازمانی و فردی است. همچنین پیامدهای بسیاری شناسایی شده پیامد فرهنگی_ اجتماعی، پیامد فردی و پیامد سازمانی است. مدیران در سازمانها باید این پدیده شایع را با دقت بیشتر مد نظر قرار داده و با توجه به متغیرهای ایجاد کننده آن در این مقاله به ارزیابی سازمان خود پرداخته و در صورت وجود این سری شرایط، به اصلاح آنها بپردازند. نکته حایز اهمیت همان انگیزههای مختلف کارکنان است که باعث ایجاد سکوت آنها خواهد شد و این امر بازدارنده اطلاعات، نظرات و عقاید خود و امتناع ورزیدن آنها از بیان نقاط ضعف موجود در سازمان میباشد.

ارایه چارچوب مفهومی برای سکوت سازمانی Keywords:

ارایه چارچوب مفهومی برای سکوت سازمانی authors

زهره کاظمی

دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی داخلی، دانشگاه حضرت معصومه(س)

لاله کریمی مالک آبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی بین الملل، دانشگاه حضرت معصومه(س)

مقاله فارسی "ارایه چارچوب مفهومی برای سکوت سازمانی" توسط زهره کاظمی، دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی داخلی، دانشگاه حضرت معصومه(س)؛ لاله کریمی مالک آبادی، دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی بین الملل، دانشگاه حضرت معصومه(س) نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سکوت تدافعی، سکوت مطیع، سکوت نوع دوستانه، آوای سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 29 فروردین 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 690 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه با گسترش تکنولوژی و افزایش روزافزون آن، باعث ایجاد رقابت جهانی بین جوامع مختلف برای دستیابی به جدیدترین متدهای فنآوری و استفاده از با صرفه ترین منابع سازمانی که از مهمترین آنها منابع انسانی موجود در سازمان و بلاخص افراد خلاق، کارآفرین و صاحبان اندیشههای نو میباشد. با توجه به اینکه موضوع سکوت سازمانی در جوامع علمی و سازمانی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارایه چارچوب مفهومی برای سکوت سازمانی با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.