ارایه چارچوب مفهومی برای سکوت سازمانی
Publish place: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 583
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF02_379
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
امروزه با گسترش تکنولوژی و افزایش روزافزون آن، باعث ایجاد رقابت جهانی بین جوامع مختلف برای دستیابی به جدیدترین متدهای فنآوری و استفاده از با صرفه ترین منابع سازمانی که از مهمترین آنها منابع انسانی موجود در سازمان و بلاخص افراد خلاق، کارآفرین و صاحبان اندیشههای نو میباشد. با توجه به اینکه موضوع سکوت سازمانی در جوامع علمی و سازمانی ایران موضوعی جدید و ناآشنا به شمار میآید و کمتر ادبیات و پژوهشی را در این خصوص میتوان یافت، این مقاله به دنبال آن است تا با مرور تاریخچه و ادبیات پیشین سکوت سازمانی، مفهوم، عوامل موثر، ابعاد و پیامدهای آن را تعریف و تبیین کند. عوامل موثر شناسایی شده بر سکوت شامل: عوامل مدیریتی، فرهنگی، سازمانی و فردی است. همچنین پیامدهای بسیاری شناسایی شده پیامد فرهنگی_ اجتماعی، پیامد فردی و پیامد سازمانی است. مدیران در سازمانها باید این پدیده شایع را با دقت بیشتر مد نظر قرار داده و با توجه به متغیرهای ایجاد کننده آن در این مقاله به ارزیابی سازمان خود پرداخته و در صورت وجود این سری شرایط، به اصلاح آنها بپردازند. نکته حایز اهمیت همان انگیزههای مختلف کارکنان است که باعث ایجاد سکوت آنها خواهد شد و این امر بازدارنده اطلاعات، نظرات و عقاید خود و امتناع ورزیدن آنها از بیان نقاط ضعف موجود در سازمان میباشد.
Keywords:
Authors
زهره کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی داخلی، دانشگاه حضرت معصومه(س)
لاله کریمی مالک آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی بین الملل، دانشگاه حضرت معصومه(س)