رابطه نظام آراستگی با عملکرد مدیران

این تحقیق با هدف رابطه نظام آراستگی با عملکرد مدیران زن آموزش و پرورش ناحیه 2 شیراز انجام شد . تحقیق حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی مدیران زن آموزش و پرورش ناحیه 2 شیراز به تعداد 113 نفر بوده اند، که به علت محدود بودن تعداد افراد جامعه آماری، حجم نمونه و جامعه با هم برابر و مطبق می باشند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های سنجش نظام آراستگی سازمانی اداره کل کنترل کیفیت و پرسشنامه سنجش عملکرد شغلی پاترسون استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از آزمون آمار استنباطی استفاده شد و داده های بدست آمده توسط ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های بدست آمده نشان داد: رابطه ی مستقیم و معناداری در بین مولفه های نظام آراستگی با عملکرد شغلی مدیران زن وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد، نظام آراستگی مدیران با تمام ابعاد عملکرد مدیران رابطه مستقیم معنادار دارد و حدود 25 درصد واریانس عملکرد شغلی مدیران توسط نظام آراستگی قابل پیش بینی است.

Keywords:

نظام آراستگی , عملکرد شغلی , مدیران آموزشی