مقایسه ارتباط عوامل انگیزشی در سازمان های سنتی و مجازی
Publish place: The Second Conference on Electronic City
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,359
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICEC02_103
Index date: 7 May 2009
مقایسه ارتباط عوامل انگیزشی در سازمان های سنتی و مجازی abstract
موضوع بهره وری و ایجاد انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است. از دیدگاه علم مدیریت یکی از مهمترین زمینه ها و عوامل انجام کار در سازمانها انگیزش است و انگیزش در نهایت منجر به بهره وری افراد می شود. با توجه به سرعت تغییرات و استفاده روزافزون از فناوری اطلاعات و تغییر سازمانها از حالت فیزیکی به سازمانهای مجازی این سوال به وجود می آید که چگونه در سازمانهای مجازی می توان در افراد ایجاد انگیزه کرد و آیا روش ایجاد انگیزش در سازمانهای مجازی و فیزیکی با یکدیگر متفاوت است به همین منظور در این مقاله به بررسی ویژگیهای سازمانهای مجازی و بیان عوامل انگیزشی و همچنین رابطه میزان انگیزش در سازمانهای سنتی و مجازی پرداخته شده است. جهت درک بهتر مطالب ارائه شده یک نمونه مووردی نیز مورد بررسی قرار گرفته است.
مقایسه ارتباط عوامل انگیزشی در سازمان های سنتی و مجازی Keywords:
مقایسه ارتباط عوامل انگیزشی در سازمان های سنتی و مجازی authors
محمدحسین مشرف جوادی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
نازنین میربد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه اصفهان
رضا دبستانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :