رابطه درک معلمان از رفتارهای رهبری آموزشی مدیر با اثربخشی و نگرش آنها نسبت به تغییر سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین درک معلمان از رفتارهای رهبری آموزشی مدیر و نگرش آنها نسبت به تغییر و اثربخشیشان در مدارس متوسطه دوم شهرستان فسا بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری شامل تمامی معلمان مدارس دولتی مقطع متوسطه دوم شهرستان فسا (310 نفر) است که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی تعداد 175 معلم (115 زن و 60 مرد) انتخاب و موردمطالعه قرار گرفتند. پرسشنامه های رهبری آموزشی هوی و میلکارک (2003) نگرش نسبت به تغییر سازمانی دونهام و همکاران (1989) و اثربخشی معلم زمانی منش و سبحانی نژاد (1391) مورداستفاده قرار گرفت. داده ها با استفاده از رگرسیون خطی چند متغیره و رگرسیون گام به گام و با به کارگیری نرم افزار SPSS نسخه 20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد درک معلمان از رفتارهای رهبری آموزشی، نگرش آنها نسبت به تغییر و اثربخشی شان را به طور معنی داری پیشبینی می کند و متغیر نگرش نسبت به تغییر سازمانی در رابطه بین درک معلمان از رفتارهای رهبری آموزشی و اثربخشی آنها نقش متغیر میانجی ایفا می کند.

Keywords:

رهبری آموزشی , نگرش نسبت به تغییر سازمانی , اثربخشی معلم