بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقاء خلاقیت کارکنان سازمانهای دولتی مطالعه موردی: بیمارستان شهید صدوقی یزد

نتایج تحقیقات مختلف نشان میدهند که تسهیم دانش در سازمانهای دولتی یک چالش بسیار مهم است و عاملات دولتی نوعاً سازمانهایی سلسله مراتبی و بروکراتیک هستند که تسهیم دانش را دشوار می سازند. از این رو با توجه به نقش مدیریت دانش در توسعه خلاقیت کارکنان و به تبع آن افزایش توان رقابت و تضمین بقای سازمان، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقاء خلاقیت کارکنان دانشی در مراکز بهداشتی، درمانی است. جامعه آماری مورد بررسی شامل 300 نفر از کارکنان دانشی بیمارستان شهید صدوقی یزد می باشد داده ها و اطلاعات مورد نظر به شیوه ی پرسشنامه فراهم گردیده است و اطلاعات حاصله با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است یافته های تحقیق بیانگر آن است که یک سازمان دانشی نیازمند رویکرد و دیدگاه مدیریتی متفاوتی است و شیوه ی مدیریت این سازمان ها باید به گونه ای دانش محور و مبتنی بر مدیریت دانش سازمانی طراحی گردد تا موجبات رشد و تعالی سازمان را از طریق خلاقیت کارکنان فراهم نماید. همچنین نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که خلاقیت سازمانی دارای همبستگی مثبتی با مدیریت دانش سازمانی و فرایندهای آن بوده و مدیریت صحیح دانش سازمانی می تواند موجب بهبود و ارتقاء خلاقیت در میان کارکنان سازمانها باشد.

Keywords:

مدیریت دانش , خلاقیت , سازمانهای دولتی