راهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت

پیشرفت در توسعه منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان با چالش های بیشتری همراه است. با توجه به اهمیت توسعه انسانی و مطرح شدن انسان به عنوان محور توسعه که نمود بارز آن را می توان در برنامه توسعه هزاره سازمان ملل دید، مدیریت منابع انسانی در این بخش از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. برنامه ریزی پیرامون توسعه نیروی انسانی در بنگاه های سلامت و مزایای ناشی از آن برای بنگاه ها، جذابیت روزافزونی را برای را برای آنها به دنبال داشته است. میزان موفقت سیستم های سلامت ملی به طور قابل توجهی به نیروی کار شاغل در آنها بستگی دارد. مدیریت منابع انسانی متمرکز و اهمیت آن در خدمت رسانی به بیماران در بسیاری از مطالعات مورد توجه قرار گرفته است. اما این موضوع در سال های اخیر توجه سیاست گذاران را به خود معطوف نموده و به منظور بهبود دسترسی به خدمات سلامت، توسعه نوآوری در خدمات و ایجاد مدل های نوین برای ارایه خدمات به همراه فراهم نمودن خدمات برپایه نیازهای بیماران، سیاست های مدیریت منابع انسانی متمرکزپایه اصلاحات در این بخش ها قرار گرفته است.