شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اثربخشی تیم های کاری به روش AHP گروهی

در سال های اخیر از کار تیمی به عنوان یکی از ابزارهای مورد استفاده در پاسخ به چالش های رقابتی یاد شده است، به طوری کهکار تیمی به عنوان راهی برای افزایش انعطاف پذیری سازمانی دست یافتن به دیگر مزیت هایی مانند کاهش هزینه هایسرپرستی، تسریع زمان سفارش، نوآوری، تصمیم گیری اثربخش، وجدان کاری بالاتر خدمت رسانی بهتر به مشتری محسوبشده است. تحقیق حاضر با هدف شناسایی اولویت بندی عوامل موثر بر اثربخشی تیم های کاری به روش AHP گروهی انجامشده است. روش تحقیق توصیفی بوده جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه روسای شرکت های سازنده قطعات خودرو استانآذربایجان شرقی می باشد. نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 132 شرکت تعیین شده است به روش نمونه گیری تصادفیساده این 132 نفر انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده های لازم از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که پس از تاییدروایی پایایی آن در بین جامعه آماری توزیع شده است. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش AHP گروهی استفاده شده است.نتایج بررسی ها نشان می دهد که خودمدیریتی، تلاش فردی، تمایل، انگیزه،صراحت، تقویت عملکرد مشارکت از لحاظتاثیرگذاری بر اثربخشی تیم های کاری به ترتیب در رتبه های اول تا هفتم قرار می گیرند.

Keywords:

تیم های کاری , اثربخشی , AHP