نگاهی بر عدالت سازمانی به عنوان محور شادی بخش کارکنان

مهمترین هدف هر سازمان، دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهره وری بهینه است. عوامل متعددی می تواند بهره وریکارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. از جمله این عوامل بسیار مهم، شادی و نشاط اجتماعی، که بر عملکرد و بهره وری افراد تاثیر مثبتمی گذارد. لذا مسیله اصلی این پژوهش آن است که سازمان تامین اجتماعی استان یزد جهت افزایش بهره وری کارکنان خود به دنبالپیدا کردن راهکارهایی برای بالابردن سطح شادی کارکنان می باشد. در این راستا تحقیق حاضر بر این فرض استوار شده که می توان ازطریق افزایش عدالت سازمانی و بهبود سرمایه اجتماعی موجبات افزایش شادی کارکنان را فراهم کرد. بدین منظور با مراجعه بهتحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مولفه های مرتبط با متغیرهای تحقیق، ابعاد متغیرها شناسایی شد و بر مبنای این متغیرها، پرسشنامه ای استاندارد مورد استفاده قرار گرفت و روایی آن از طریق نخبگان رشته مدیریت، مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه های فوق الذکر نیز از طریق نرم افزار محاسبه گردید. پژوهش حاضر، از نظر روش انجام پژوهش از نوع پیمایشی و از نوع محیط انجام پژوهش از نوعمیدانی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی شهرستان یزد می باشد که حجم نمونه از طریق جدولمورگان مشخص شد، نتایج حاصل، نشان می دهد که سازمان می تواند با افزایش عدالت ادراک شده سازمانی، سرمایه اجتماعی را بهبود بخشد و به تبع آن موجبات افزایش شادی کارکنان را فراهم آورد.

Keywords:

کلیدی: عدالت ادراک شده سازمانی , جو سازمانی , سازمان کارآمد , شادی