ارزیابی عوامل موثر بر اثربخشی برنامه ریزی توسعه شغلی نیروی انسانی ( مطالعه موردی: بانک قوامین استان مازندران )
Publish place: First International Conference on Sustainable Development in Management Sciences and Accounting and a culture of resistance economy
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 714
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
VSCONF01_062
Index date: 11 May 2018
ارزیابی عوامل موثر بر اثربخشی برنامه ریزی توسعه شغلی نیروی انسانی ( مطالعه موردی: بانک قوامین استان مازندران ) abstract
مطالعه حاضر با ماهیتی کاربردی و با هدف ارزیابی عوامل موثر بر توسعه شغلی نیروی انسانی انجام پذیرفت. بدین منظور با 104 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفت و در آمار استنباطی از روش t تک متغیره استفاده گردید. نتایج نشان داد که توسعه مهارت های شغلی به صورت اثربخشی انجام می شود. همچنین چرخش شغلی بیشترین تاثیر را در توسعه شغلی نیروی انسانی و بعد از آن به ترتیب مولفه های توسعه دانش، توسعه مهارت و توسعه وظایف اساسی رتبه بندی شده اند.
ارزیابی عوامل موثر بر اثربخشی برنامه ریزی توسعه شغلی نیروی انسانی ( مطالعه موردی: بانک قوامین استان مازندران ) Keywords:
ارزیابی عوامل موثر بر اثربخشی برنامه ریزی توسعه شغلی نیروی انسانی ( مطالعه موردی: بانک قوامین استان مازندران ) authors
لیلا بهرامیان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی