بررسی تاثیر مدیریت بحران و استرس بر میزان بهره وری کارکنان با استفاده از رگرسیون چند متغیره
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 458
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBT01_227
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397
Abstract:
بهره وری از جمله شاخص هایی است که می تواند نقش تمامی عوامل درگیر در فرآیند تولید کالا و خدمات را در سطوح مختلف خرد و کلان تصویر نماید، از این رو شاخص مناسبی برای ارزیابی عملکرد در حوزه های مختلف و در اینجا در حوزه مدیریت به حساب می آید. با توجه به مطالب فوق این تحقیق به این مساله پاسخ می دهد که عوامل استرس زا و مدیریت بحران چه تاثیری بر بهره وری کارکنان پارس جنوبی گذاشته است. نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های مدیریت بحران تاثیر مثبت و معناداری بر، بهره وری مدیران و کارکنان منطقه ویژه پارس جنوبی داشته است. با توجه به اینکه در این مورد مطالعه ای صورت نگرفته است بنابراین این نتیجه جدیدی است که در این مطالعه به دست آمده است.از طرف دیگر، استرس شغلی تاثیر منفی و معناداری بر بهره وری کارکنان داشته است.
Keywords:
Authors
آناهیتا روزی طلب
دانش آموخته کارشناسی ارشد اقتصاد
عبدالکریم حسین پور
استادیار دانشگاه خیلج فارس بوشهر