نظام حقوق و دستمزد در سازمان ها
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 6,863
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAHBT01_279
Index date: 1 June 2018
نظام حقوق و دستمزد در سازمان ها abstract
نظام جبران خدمات کارکنان از جمله راهبردهای تاثیرگذار سازمان ها به منظور رسیدن به اهداف خود و افزایش کارایی کارکنان خود میباشد. از جمله زیر سیستم های این نظام، پرداخت حقوق و مزایای کارکنان است که می بایستی متناسب و مطابق با شرایط و موقعیت شغل و شاغل و هماهنگ با راهبردهای سازمان باشد.. در این مقاله ما ابتدا مقدمهای مختصر و مفید در رابطه با نظام حقوق و دستمزد بیان خواهیم کرد؛ در ادامه به ترتیب به اصول نظام مدیریت حقوق و دستمزد، مبانی ارزشی نظام مدیریت حقوق و دستمزد، تعریف نظام پرداخت، اهمیت نظام پرداخت، مبانی ارزشی و ملاحظات مربوط به طراحی نظام مدیریت حقوق و دستمزد، اهداف نظام جبران خدمات، نظریه های جبران خدمات، نظریه عرضه و تقاضا، نظریه قدرت پرداخت، نظریه کارآیى، نظریه هزینه زندگى، جبران خدمات از منظر اسلام، شاخص ها و مولفه ها در بخش اجرا، ضرورت هماهنگی بین نظام مدیریت حقوق، دستمزد و رفاه کارکنان خواهیم پرداخت.
نظام حقوق و دستمزد در سازمان ها Keywords:
نظام حقوق و دستمزد در سازمان ها authors
علی اصغر بختیاری قوام آباد سفلی
گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، ایران
وحیده رضایی
گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، ایران