بررسی ارتباط عوامل تنش زای روانی - اجتماعی کار با عملکرد شغلی در موسسات صنعتی (مورد مطالعه کارکنان شرکت آرد تجارت شهرستان رودسر)

یکی از عارضه هه های جدید زندگی به سبک مدرن، وجود تنش در محیط کار است. درزندگی تمامی افراد که در یکی ازمشاغل موجود در جامعه فعالیت می کنند، تنش وجود دارد و این تنش، به شکل های گوناگون به آنها فشار وارد میآورد. این تحقیق با هدف برر سی ارتباط عوام تنش زای روانی - اجتماعی کار با عملکرد شغلی در موسسات صنعتی :مورد مطالعه کارکنان شرکت آرد تجارت شهرستان رودسر در سال 1396 صورت گرفته است. پژوهش جاری از نظر هدفاز نوع کاربردی، و روش تحقیق آن توصیفی و از نوع علی می باشد. جامعه ی آماری تحقیق کلیه ی کارکنان شرکت آردتجارت می با شند که تعداد آنها 70 نفر می با شد. ابزار جمع آورى اطلاعات میدانی در این پژوهش پر س شنامه استانداردبود. در این تحقیق از سرشماری برای توزیع پرسشنامه استفاده شده است. این پرسشنامه شام 45 سوال و بر اساسمقیاس لیکرت و درجات آن می باشد . پرسشنامه در مرحله اول برای تعیین میزان اعتبار آن به صورت آزمایشی روی 30نفر اجرا شد که آلفای کرونباخ بدست آمده برابر با α=0/9 نشان از پایایی بسیار مناسب ابزار جمع آوری اطلاعات است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از SPSS20 و Smart pls استفاده شد. یافته های بدست آمده از طریق پرسشنامه با استفاده آزمون ها ی کولموگروف اسمیرنوف، مورد تجزیه تحلیل قرا ر گرفت. نتایج ازمون فرضیه حاکی از تایید کلیه ی فرضیه های پژوهشی بود. نتایج بدست آمده از این تحقیق بر پایه فرضیه ها نشان میدهد که بین تنش شغلی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و پیشنهاد می شود که این تحقیق در جامعه آماری بزرگتر و و سیع تری مورد سنجش قرار گیرد.

Keywords:

تنش شغلی , عملکرد شغلی , عوام تنش زای روانی , اجتماعی کار , کارکنان