رابطه فرهنگ سازمانی با اثربخشی عملکرد کارمندان شهرداری های شمال خوزستان

فرهنگ سازمانی یکی از مباحث بسیار مهمی است که می تواند موجب موفقیت یا شکست سازمان ها گردد. در این راستا این پژوهش به دنبال یافتن این سیوال است که آیا میان فرهنگ سازمانی با اثربخشی عملکرد کارمندان شهرداری های شمال خوزستان رابطه ای وجود دارد در این تحقیق از روش کتابخانه ای و روش میدانی با ابزار پرسشنامه استفاده شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول آماری کرجسی و مورگان با دقت برآورد 5% محاسبه شده است. روش نمونه گیری تصادفی بوده و داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه های تحقیق با استفاده از تکنیک های آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. در آخر نتایج آزمون های رگرسیون و مدل برازش داده شده در سطح معناداری 5 درصد کلیه فرضیه ها را تایید نمود. نتیجه این پژوهش حاکی از این است که در سازمان مورد مطالعه، فرهنگ سازمانی با اثربخشی عملکرد کارمندان رابطه معنی داری وجود دارد. ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد را می توان به این صورت بیان کرد که ابتدا با برنامه های استراتژیک اهداف مشخص می شود و سپس کنترل مدیریتی جهت حصول اطمینان از پیشرفت مطلوب کارها مورد استفاده قرار می گیرد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , اثربخشی عملکرد , کارمندان , شهرداری های شمال خوزستان