بررسی تاثیر شایستگی های کارکنان بر موفقیت توسعه سازمانی در سازمان نقشه برداری کشور
Publish place: Third Annual Conference on Business Management and Economics
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 752
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF03_027
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
Abstract:
هدف این تحقیق، بررسی تاثیر مهارت ها و شایستگی های کارکنان بر توسعه سازمانی (مطالعه موردی سازمان نقشه برداری کشور) می باشد. این تحقیق از یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تشکیل شده است. جامعه آماری این تحقیق بخش ستادی سازمان نقشه برداری کشور که شامل 150 نفر و نمونه آماری مورد محاسبه 108 نفر می باشد. روش تحقیق در این تحقیق از روش توصیفی همبستگی استفاده شده و برای جمعآوری داده ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس و لیزرل انجام گرفته و از آمار توصیفی جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. نتیجه به دست آمده از تجزیه و تحلیل همبستگی پیرسون و خروجی لیزرل و تحلیل مسیر نشان میدهد که در سطح اطمینان 95 % مهارت ها و شایستگی های کارکنان بر توسعه سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در انتها محقق بر اساس یافته ها و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات، پیشنهاداتی در جهت موفقیت توسعه سازمانی از طریق ارتقاء مهارت ها و شایستگی های کارکنان ارایه نموده است.
Keywords:
Authors
سعید عسکری ماسوله
دکترا مدیریت رفتار و منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
مهدی افشار
کارشناس ارشد منابع انسانی دانشگاه شاهد تهران