تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد
Publish place: Fifth Management and Accounting Conference
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 535
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCOMAA05_007
Index date: 23 June 2018
تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد abstract
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد بودند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 321 نفر با روش طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیدند، ابزارهای جمع آوری داده ها مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه جو سازمانی هاپلین و کرافت 2222 و یادگیری سازمانی بر اساس مولفه های یادگیری سازمانی فیگوتردو 2222 بوده است. پس از تایید روایی پرسشنامه ها، برای بدست آوردن ضریب پایایی آنها بر روی 12 نفر از افراد جامعه آماری اجرا و با استفاده از نرم افزار SPSS و فرمول آلفای کرانباخ ضریب پایایی پرسشنامه جو سازمانی 258.3 و پرسشنامه یادگیری سازمانی 258.0 بر آورد شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار استنباطی(آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی، رگرسیون و تحلیل واریانس) استفاده شد.
تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد Keywords:
تعیین رابطه بین جوسازمانی و یادگیری سازمانی با رویکرد فرهنگ اقتصاد مقاومتی در بین کارکنان عملیاتی کارخانه فولاد توان آور آسیا شهرکرد authors
محمود رییسی وانانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
ستار صادقی ده چشمه
عضو هییت علمی رشته جامعه شناسی دانشگاه کاشان
حجت الله مرادی پردنجانی
عضو هییت علمی رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد