بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی درون سازمانی با بهره وری سازمانی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی درون سازمانی با بهره وری سازمانی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 340 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 181 بدست آمده است. برای سنجش متغیر سرمایه اجتماعی از پرسشنامه 18 سوالی، کارآفرینی 22 سوالی و بهره وری سازمانی 26 سوالی استفاده شده است. آزمونهای روایی و پایای این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون پیرسون، رگرسیون چند گانه و ساده انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که ابعاد سرمایه اجتماعی (اعتماد اجتماعی، شبکه ها اجتماعی، همکاری اجتماعی، روابط اجتماعی، فهم متقابل اجتماعی و تعهد اجتماعی) و کارآفرینی درون سازمانی (ساختار منعطف، جوسازمانی اثربخش، فرهنگ پشتیبان ومحرک خلاقیت، قابلیت ها و انگیزه های فردی) با بهره وری سازمانی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , کارآفرینی درون سازمانی , بهره وری سازمانی , اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل