بررسی نقش معنویت سازمانی در توسعه فردی و ارتقاء عملکرد کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش معنویت سازمانی در توسعه فردی و ارتقاء عملکرد کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل می باشند، که تعداد آنها بنا به آمار بدست آمده 320 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 175 بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. برای سنجش متغیر معنویت سازمانی از پرسشنامه 34 سوالی با پایایی 91 / 0 و متغیر توسعه فردی 16 سوالی با پایایی 86 / 0 مورد استفاده قرار گرفت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss با آزمون رگرسیون چند گانه انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که ابعاد معنویت سازمانی (احساس همبستگی تیمی، سازگاری ارزش های فردی و سازمانی، کمک به جامعه، احساس لذت از کار، احساس نظارت الهی و زندگی درونی) بر توسعه فردی و ارتقاء عملکرد کارکنان بانک کشاورزی استان اردبیل تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

Keywords:

معنویت سازمانی , توسعه فردی , ارتقاء عملکرد , بانک کشاورزی , استان اردبیل