سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی نقش بدبینی سازمانی در عدم سازگاری و بی تفاوتی سازمانی کارکنان بانک ملی استان اردبیل

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 566

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

VALIASR04_132

Index date: 23 June 2018

بررسی نقش بدبینی سازمانی در عدم سازگاری و بی تفاوتی سازمانی کارکنان بانک ملی استان اردبیل abstract

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش بدبینی سازمانی در عدم سازگاری و بی تفاوتی سازمانی کارکنان بانک ملی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان بانک ملی استان اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 530 نفر می باشد. روش مورداستفاده برای نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است. که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 225 بدست آمده است. برای سنجش متغیر بدبینی سازمانی از پرسشنامه استاندارد دن و همکاران 2014 با 13 سوال، سازگاری پورکبیریان 1396 با 36 سوال و بی تفاوتی سازمانی از پرسشنامه دانایی فرد و همکاران، 1391با 33 سوال با طیف لیکرت و استاندارد استفاده شده است. آزمون های روایی و پایای این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون چند گانه و ساده انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است. که ابعاد بدبینی سازمانی (بعد عاطفی، بعد شناختی، بعد رفتاری) بر عدم سازگاری و بی تفاوتی سازمانی تاثیر مستقیم معنی داری دارد.

بررسی نقش بدبینی سازمانی در عدم سازگاری و بی تفاوتی سازمانی کارکنان بانک ملی استان اردبیل Keywords:

بررسی نقش بدبینی سازمانی در عدم سازگاری و بی تفاوتی سازمانی کارکنان بانک ملی استان اردبیل authors

حسین مظلومی قره درویشلو

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.

عبدالرحیم هاشمی دیزج

عضو هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی

مهدی حسینی

گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران

مقاله فارسی "بررسی نقش بدبینی سازمانی در عدم سازگاری و بی تفاوتی سازمانی کارکنان بانک ملی استان اردبیل" توسط حسین مظلومی قره درویشلو، دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.؛ عبدالرحیم هاشمی دیزج، عضو هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی؛ مهدی حسینی، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله بدبینی سازمانی، سازگاری، بی تفاوتی سازمانی، بانک ملی استان اردبیل هستند. این مقاله در تاریخ 2 تیر 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 566 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش بدبینی سازمانی در عدم سازگاری و بی تفاوتی سازمانی کارکنان بانک ملی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان بانک ملی استان اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 530 نفر می باشد. روش مورداستفاده ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک ملی ایران طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی نقش بدبینی سازمانی در عدم سازگاری و بی تفاوتی سازمانی کارکنان بانک ملی استان اردبیل با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.