نشاط پایدار منابع انسانی بر اساس الگوی اسلامی شادکامی
Publish place: اولین همایش ملی پایداری کسب و کار
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 656
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSUCONF01_005
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397
Abstract:
شادی شکلی از حالات و احساس های خوشایند، رفاه و نگرش های مثبت است که توجه فزآینده ای در روانشناسی به خود جلب نموده است. همچنین علاقه به شادی در محیط کار توسعه یافته است. شادی هم برای فرد و هم سازمان ضروری است. برغم اینکه متون اسلامی سرشار از آموزه های شادی آفرین در سطح فرد و سازمان می باشند، پژوهشی برای ارایه یک الگوی کاربردی در سازمان ها بر اساس آن صورت نگرفته است. هدف این پژوهش دستیابی به شیوه های ایجاد سازمان شاداب بر اساس الگوی اسلامی می باشد. بر اساس بعد تکوینی شادکامی، هستی به طور کلی و از جمله انسان و زندگی او، تابع یکسری سنن و قوانین خاص است که از آن به واقعیت های هستی شناختی یاد می کنیم. هدف این قوانین تامین سعادت واقعی و شادکامی پایدار آدمی است. پایه بنیادین شادکامی اسلامی، توحید و مولفه های آن رضا و نشاط می باشند. این مقاله در صدد تبیین عوامل و ابعاد شادکامی اسلامی و ارایه شیوه های به کارگیری آن در سازمان ها می باشد. بدین منظور با الهام از مبانی شادکامی اسلامی، عوامل و مولفه های شادی بخش ذی نفعان و نیز شیوه به کارگیری آنها در سازمان شناسایی شده اند
Keywords:
Authors
فاطمه معارفی
استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
جیران محمدی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز