ارزیابی و شناسایی فرهنگ تغییر اثربخش در شرکت ملی حفاری ایران
Publish place: اولین همایش ملی پایداری کسب و کار
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 577
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
BUSUCONF01_012
Index date: 7 July 2018
ارزیابی و شناسایی فرهنگ تغییر اثربخش در شرکت ملی حفاری ایران abstract
یکی از مهم ترین ویژگی های سازمان های امروزی تغییر است. برای ایجاد تغییر سازمانی اثربخش، بادوام و سرانجام تحول آفرین، معمولا به یک فرهنگ تغییر بنیادی نیاز است. بنابراین، این پژوهش با هدف شناسایی اثربخش ترین فرهنگ تغییردر شرکت ملی حفاری ایران؛ درصدد آزمون تجربی چارچوب مفهومی برای ارزیابی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و نگرش های تغییر سازمان است. بدین منظور، از پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL برای سنجش متغیرهای تحقیق بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که فرهنگ سازمانی به طور مستقیم بر اثربخشی سازمان تاثیر دارد و این تاثیر با میانجی گری نگرش های کارکنان نسبت به تغییر می تواند به طور قابل ملاحظه ای افزایش پیدا کند. همچنین نتایج نشان می دهد که فرهنگ بومی بیشترین تاثیر را در ایجاد تغییری اثربخش در سازمان دارد و وجود یک فرهنگ مشارکتی در فرایند تغییر سازمان می تواند به طور چشمگیری باعث افزایش قابلیت های تغییر سازمان و تطبیق آن با محیط شود.
ارزیابی و شناسایی فرهنگ تغییر اثربخش در شرکت ملی حفاری ایران Keywords:
ارزیابی و شناسایی فرهنگ تغییر اثربخش در شرکت ملی حفاری ایران authors
فرج اله رحیمی
استادیار دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز
جابر ظفرپور امیرآباد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز