بررسی اثر پیگمالیون بر انگیزه پیشرفت و توانمند سازی کارکنان با میانجی گری تیپ های شخصیتی مطالعه موردی: شعب بانک انصار استان سمنان

هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی اثر پیگمالیون به انگیزه پیشرفت و توانمند سازی کارکنان با می آنجی گری تیپ های شخصیتی در شعب بانک انصار استان سمنان بود . این تحقیق از نوع تحقیقات نفری میباشد. 66 توصیفی- پیمایشی است و از حیث هدف، کاربردی است. حجم نمونه آماری تحقیق پرسشنامه استاندارد تحقیق، اطلاعات به دست آمده با استفاده از 4 پس از جمع آوری اطلاعات از طریق مورد تحلیل قرار گرفت. بدلیل توقع پایین pls و نرم افزار معادلات ساختاری SPSS نرم افزارآماری مدیران از کارکنان و هم چنین نگاه منفی آنها به توانایی های موجود کارکنانشان و عدم توانمندسازی کارکنان فرضیات تحقیق دارای نتایجی بدین شرح گردیدند: تیپ های شخصیتی درونگرا و برونگرا بر توانمندسازی کارکنان تاثیر نداشتند.همچنین تیپ های شخصیتی درونگرا و برونگرا بر انگیزه پیشرفت کارکنان تاثیر معناداری نداشتند. در نهایت اینکه پیگمالیون بر توانمندسازی کارکنان تاثیر نداشته ولی بر انگیزه پیشرفت کارکنان تاثیر گذار بوده است.ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل 4 پرسشنامه استاندارد میباشد که هریک با ابعاد تشکیل دهنده خود، یکی از متغیرهای تحقیق را می سنجند.

Keywords:

پیگمالیون , انگیزه پیشرفت , توانمند سازی کارکنان , تیپ شخصیتی درونگرا , تیپ شخصیتی برونگرا