مدل بندی رابطھ بین مھارت ھای کارآفرینانھ ی مدیران و اثربخشی سازمانی در کسب و کارھای کوچک و متوسطSMEs شھرستان ھمدان
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 317
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MMSAS01_112
Index date: 23 July 2018
مدل بندی رابطھ بین مھارت ھای کارآفرینانھ ی مدیران و اثربخشی سازمانی در کسب و کارھای کوچک و متوسطSMEs شھرستان ھمدان abstract
بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه مدیران (مهارتهای کارآفرینانه شامل 3 دسته میباشد: -1 مهارتهای شخصی نوآوری، ریسک پذیری، پذیرفتن چالشها و جستجوی فرصتها درتغییر-2 مهارتهای ارتباطی تعامل موثر با دیگران، مذاکره و چانه زنی، نفوذ و رهبری اثربخش- 3 مهارتهای فرآیندی توانایی در برنامه ریزی و سازماندهی، توانایی در اجرای برنامه، توانایی در تجزیه و تحلیل محیط و اثربخشی سازمانی(شامل: سودآوری، رشد، به دست آوردن منابع، توانایی انطباق، نوآوری، بهره وری، رضایت ارباب رجوع و رضایت/ تعهد کارکنان) در کسب و کارهای کوچک و متوسطSMEs شهرستان همدان رسالت تحقیق حاضر میباشد.در پایان با جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل نتایج، تفاوت معنیدار بین مهارتهای کارآفرینانه مدیران و اثربخشی سازمانی در نمونه مورد مطالعه مشاهده گردید.
مدل بندی رابطھ بین مھارت ھای کارآفرینانھ ی مدیران و اثربخشی سازمانی در کسب و کارھای کوچک و متوسطSMEs شھرستان ھمدان Keywords:
مدل بندی رابطھ بین مھارت ھای کارآفرینانھ ی مدیران و اثربخشی سازمانی در کسب و کارھای کوچک و متوسطSMEs شھرستان ھمدان authors
مهدی مرادی
کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر
رضا حاجیان
کارشناس ارشد رشته برق قدرت دانشگاه صعنتی نوشیروانی بابل
میعاد ولیپورپاشاکلایی
دانشجوی دکترای رشته آمار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر