تغییرات سازمانی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 542
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_AMA-1-3_006
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397
Abstract:
تحول و دگرگونی، امری قهری است و سازمان های انسانی ناگریز در معرض تحول و تغییراند. منتهی، رهبران و مدیران سازمان ها یا این تغییرات و تحولات را مدیریت و هدایت می کنند، یا با انفعال و ودادگی در گردابتغییرات غرق می شوند و خود وسازمان را به نابودی می کشانند. از این رو، در این مقاله کوشش شده است با استفاده از روش کتابخانه ای ضمن مطالعه و بررسی مدل های تغییر سازمانی مدل پویای تغییر به عنوان موثرترین مدل برای مدیریت تغییرات و هدایت تغییرات در سازمان های انسانی معرفی و تبیین گردد.
Keywords:
Authors
سیدصادق حجتی
گروه مدیریت مالی، موسسه آموزش عالی راهبرد شمال