نقش میانجی گری توانمندسازی روان شناختی در رابطه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی گری توانمندسازی روان شناختی در رابطه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه انجام شده است. نمونه آماری به تعداد 411 نفر با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شد. داده ها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت نیو، پرسش نامه عملکرد شغلی و پرسش نامه توانمندسازی روان شناختی جمع شد. پایایی مقیاس اول با استفاده از روش بازآزمایی -روی 64 نفر از افراد نمونه به فاصله دو هفته - برای پنج عامل به ترتیب 0/87، 0/84، 0/80 و 0/82 به دست آمد. ضرایب اعتبار پرسش نامه عملکرد شغلی هم با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/90، 0/91 و 0/80 به دست آمد. پایایی پرسش نامه توانمندسازی روان شناختی نیز در تحقیق صفرزاده و همکاران به روش آلفای کرونباخ 0/93 به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل یافته های پژوهش، از روش های آماری توصیفی ، تحلیل رگرسیون و همبستگی تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج نشان داد که ویژگ های شخصیتی -همه با هم - می توانند در حدود 18 درصد از تغییرات عملکرد شغلی را پیش بینی کنند. با توجه به نتایج می توان گفت از ویژگی های شخصیتی، فقط مسیولیت پذیری، توان پیش بینی عملکرد شغلی را دارد. بر اساس یافته های ضرایب غیرمستقیم، تطابق پذیری و مسیولیت پذیری، زمانی به عملکرد برتر شغلی کارکنان منجر می شود که توانمندسازی روان شناختی آنها زیاد باشد. کارکنانی که خودشان را توانمند می بینند تضاد و ابهام کمتری در نقش گزارش می کنند و کنترل بیشتری بر محیط خود دارند. توصیه می شود سازمان ها به توانمندسازی روان شناختی کارکنان جهت ارتقای عملکرد شغلی توجه بیشتری کنند.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , عملکرد شغلی , توانمندسازی روان شناختی , کارکنان