بررسی نحوه انتخاب کارکنان با استفاده از رویکرد AHP فازی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 514
This Paper With 15 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0552
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
Abstract:
به منظور افزایش رقابت جهانی و بهبودهای سریع تکنولوژی، بازارهای جهانی از شرکتها می خواهند تا منابع انسانی حرفه ای و با کیفیتی داشته باشند. این تقاضا تنها در صورتی امکان پذیر می شود که فرآیند گزینش کاکنان بالقوه، به درستی و با دقت انجام گیرد. در این مقاله ما یک سیستم گزینش کارکنان را مطرح می کنیم که بر پایه فرآیند سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل فازی قرار دارد. فرآیند سلسه مراتبی تجزیه و تحلیل فازی برای ارزشیابی بهترین پرسنل مورد استفاده قرار می گیرد و از دو معیار کیفی و کمی استفاده می کند. نتایج بدست آمده از فرآیند تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی فازی با نتایج روش هدفهای وزن دهی شده یاگر مقایسه می شود. علاوه بر روش ذکر شده فوق، یک سیستم پشتیبانی مبتنی بر کامپیوتر عملی نیز معرفی می شود، تا اطلاعات بیشتری را فراهم آورد و به مدیریت کمک کند تا تحت شرایط فازی تصمیمات بهتری اتخاذ کند.
Keywords:
فرآیند تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی فازی , سیستم پشتیبان تصمیم گیری چند معیاره فازی
Authors
یعقوب علوی متین
گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
نازیلا مسعودی
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
عبدالحسین شکری
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران