تاثیر توانمند سازی بر کارایی و اثر بخشی کارکنان و مدیران سازمان ورزش و جوانان استان کهگیلویه بویراحمد

تلاش براى ارتقاء بهره ورى نیروى انسانى و استفاده بهینه از نیروى انسانى یکى از برنامه هاى حیاتى سازمان ها محسوب مى گردد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی بر کارایی و اثربخشی کارکنان و مدیران سازمان ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد صورت گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی– پیمایشی از نوع همبستگی است. به منظور تست و بررسی فرضیه های تحقیق کارکنان و مدیران سازمان ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد به عنوان جامعه آماری انتخاب گردید، سپس به صورت تصادفی ساده و با فرمول کوکران تعداد 82 نمونه آماری از بین آنها تعیین شد. ابزار سنجش متغیرهای تحقیق پرسشنامه استاندارد می باشد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تست فرضیه های تحقیق نیز از حداقل مربعات جزیی و مدل تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج این تحقیق نشان داد که توانمندسازی بر اثربخشی و کارایی به ترتیب با میزان بتای 0/288 و 0/112 تاثیر مثبت و معناداری دارد. نهایتا در فرضیه ای دیگر تاثیر توانمندسازی با توجه به نقش میانجی گری کارایی نیز با بتای 0/042 مورد تایید قرار گرفته شد. نتیجه این تحقیق نشان داد که توانمندسازی کارکنان و مدیران می تواند نقش مهمی بر دیگر متغیرهای منابع انسانی داشته باشد و توجه به آن باعث توسعه عملکرد و بهبود بهره وری سازمانی می شود.

Keywords:

توانمندسازی , کارایی , اثربخشی , بهره وری , سازمان ورزش و جوانان , حداقل مربعات جزیی