بررسی رابطه ی فرسودگی شغلی با افسردگی ، اضطراب و استرس در کارکنان یکی کارخانجات سیمانی
Publish place: سومین کنفرانس روانشناسی و علوم رفتاری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,291
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCORE03_037
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
Abstract:
فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی،از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی می باشد.هدف این مطالعه بررسی رابطه استرس و اضطراب و افسردگی با فرسودگی شغلی و میزان موفقیت افراد می باشد.روش پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی بود.جامعه آماری شامل کارمندان و کارگران یک شرکت سیمان در سال 96 می باشد که نمونه ای شامل 96 نفر مرد(14 نفرکارمند و 82 نفر کارگر) با روش نمونه گیری تصادفی به صورت در دسترس انتخاب شد. شرکت کنندگان پرسشنامه ای برای ارزیابی استرس (dass-21) و پرسشنامه تعیین فرسودگی شغلی مسلش 1981) را تکمیل کردند.یافته های حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین دو گروه کارمندان و کارگران از لحاظ ویژگی های افسردگی و اضطراب با مقیاس های فرسودگی شغلی همبستگی مثبت و منا داری وجود دارد همپچنین در سنجش استرس با خستگی عاطفی،شخصیت زدایی که از زیر مقیاس های فرسودگی شغلی است همبستگی مثبت و معنا داری وجود دارد.ولی بین استرس و فقدان موفقیت همبستگی معنا داری وجود ندارد.بر اساس این تحقیق و مشکلات کارمندان و کارگران برای کاهش فرسودگی شغلی و افزایش میزان موفقیت در سازمان ها باید برنامه ریزی های دقیقی صورت بپذیرد و در گزینش افراد از ابزارهای معتبر برای پیش بینی سلامت روان انها استفاده شود.
Keywords:
Authors
مهدیه ستوده نیا
دانشجوی کارشناسی روان شناسی بالینی موسسه آموزش عالی حکمت رضوی
فاطمه رسولی
دانشجوی کارشناسی روان شناسی بالینی موسسه آموزش عالی حکمت رضوی
فاطمه عباسی
دانشجوی کارشناسی روان شناسی بالینی موسسه آموزش عالی حکمت رضوی
جعفر طالبیان شریف
عضو هیات علمی دانشگاه فردوسی مشهد و ریس موسسه آموزش عالی حکمت رضوی