بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد شغلی با نقش واسطه ای استرس شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان بم
Publish place: Third National Conference on the Millennium and Humanities
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 665
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH03_132
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد شغلی با نقش واسطه ای استرس شغلی می باشد. پژوهش حاضر از حیث مخاطب استفاده از پژوهش، جزء پژوهشهای کاربردی، از حیث بعد زمانی، به عنوان پژوهش مقطعی، از حیث ماهیت و روش، جزء پژوهش های میدانی و کاربردی و از دیدگاه روش شناسی، توصیفی پیمایشی به حساب می آید. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بم تشکیل دادند که تعداد آنها 50 نفر می باشد. تعداد 44 نفر از کارکنان با استفاده از جدول مورگان بصورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه رهبری مخرب لو و همکاران 2012 ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 1963 و پرسشنامه استرس شغلی اسپیو 1998 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی و از روش های آمار استنباطی از جمله آزمون کولموگروف اسمیرنف برای مشخص شدن نرمال بودن داده ها و برای آزمون فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی و نرم افزار اسمارت PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری مخرب بر ابعاد عملکردی کارکنان شامل رعایت نظم و انضباط در کار، احساس مسیولیت در کار، همکاری در کار و بهبود در کار تاثیر منفی دارد. با توجه به منفی بودن ضریب مسیر، در صورت کاهش رهبری مخرب، مقدار عملکرد کارکنان افزایش خواهد یافت. و همچنین استرس شغلی میان رهبری مخرب و ابعاد عمکلرد شغلی نقش واسطه ایفا می کند.
Keywords:
Authors
مریم مصباحی
استادیار گروه علوم اجتماعی و اقتصاد دانشگاه پیام نور ایران
آزاده حسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز کرمان