بررسی رابطه ویژگی های شخصی؛ سابقه خدمت و حقوق دستمزد با تعهد سازمانی دربین کارکنان شهرداری اهواز

تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی (سابقه خدمت، حقوق ودستمزد) کارکنان شهرداری اهوازدر سال 1395 به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی از نوع همبستگی می باشد که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان شهرداری اهواز شامل 140 نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان 1970 تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای، پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگی های فردی و شخصی بوده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی، شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی و در بخش استنباط های آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت با تعهد سازمانی رابطه معنی دار دیده می شود.

Keywords:

تعهد سازمانی , ویژگی های شخصی , سابقه خدمت , حقوق و دستمزد