ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران

رضایت شغلی به نگرش فرد نسبت به شغلش اشاره دارد؛ ولی تعهد سازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت دارد. در این مقاله به بحث و توضیح هر کدام پرداخته می شود. رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از موضوعات اساسی و از جمله مسایل مهم در علم مدیریت است که کانون مباحثات فراوان در میان محققان بوده است. بهبود رضایت شغلی، بهبود تعهد سازمانی را به همراه دارد. به دلیل نقش حساس بیمارستان در میان سازمان های دیگر، تغییرات آن دارای اهمیت بسیاری است. تعهد سازمانی و رضایت شغلی دو عامل مهم در پیشگویی و درک رفتار سازمانی هستند که بررسی آن به سرپرستان در شناسایی مشکلات بالقوه کمک می کند. کارکنان سازمان، شاخص سنجش میزان برتری آن سازمان هستند. هدف اصلی تحقیق بررسی رابطه موجود میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان پرستاران می باشد.

Keywords:

رضایت شغلی , تعهد سازمانی , پرستار