سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمانی(مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی )

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 697

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MAACONF03_109

Index date: 17 August 2018

اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمانی(مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی ) abstract

یک سازمان چابک،فرایندهای سازمان و افراد را با فنآوری پیشرفته ترکیب میکند تا نیازها و انتظارات مشتری را در مدت زمان نسبتا کوتاه برآورده کند.چابکی و یادگیری سازمانی از موضوعات مرتبط با تغییر و تحولات سازمانی هستند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی است و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل تامین اجتماعی اعم از کارکنان رسمی، رسمی -آزمایشی، پیمانی و قراردادی می باشد. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 117 نفر تعیین شد که به شیوه نمونه گیری تصادفی پرسشنامه بین آنان توزیع شد.ابزار تحقیق پرسشنامه سازمان یادگیرنده مارکوارت( 1998 ) و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ( 1999 ) می باشد.یافته های تحقیق نشان داد که سطح چابکی سازمانی تقریبا بیش از نیمی از کارکنان( (57/2) متوسط می باشد. نتایج آزمون فرضیه های - تحقیق نشان داد که بین سازمان یادگیرنده و ابعاد آن: 1- پویایی های یادگیری 2- تحول سازمانی 3- قدرتمند سازی افراد 4- مدیریت دانش و 5- بکار گیری فناوری با چابکی سازمانی همبستگی مستقیم و معناداری وجود دارد.

اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمانی(مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی ) Keywords:

اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمانی(مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی ) authors

احسان مقیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی،بوشهر،ایران

امیر فرخ نژاد

استادیار گروه مدیریت اجرایی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی،بوشهر،ایران

مقاله فارسی "اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمانی(مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی )" توسط احسان مقیمی، دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی،بوشهر،ایران؛ امیر فرخ نژاد، استادیار گروه مدیریت اجرایی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی،بوشهر،ایران نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله چابکی سازمان، سازمان یادگیرنده، پویایی یادگیری، تحول سازمانی، مدیریت دانش،سازمان تامین اجتماعی هستند. این مقاله در تاریخ 26 مرداد 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 697 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که یک سازمان چابک،فرایندهای سازمان و افراد را با فنآوری پیشرفته ترکیب میکند تا نیازها و انتظارات مشتری را در مدت زمان نسبتا کوتاه برآورده کند.چابکی و یادگیری سازمانی از موضوعات مرتبط با تغییر و تحولات سازمانی هستند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر می باشد. این پژوهش از لحاظ ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی سازمان تامین اجتماعی طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمانی(مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی ) با 18 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.