ارزیابی شاخصه های توانمند سازی در کارکنان و رابطه آن با ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران- ستاد مرکزی
Publish place: 2nd Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,226
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_014
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
Abstract:
این مقاله حاصل پژوهشی پیرامون رابطه توانمندسازی در کارکنان و ساختار سازمانی است. در توانمندسازی رویکردهای مختلفی مطرح است که در این پژوهش رویکرد روانشناختی مورد توجه و مطالعه واقع شده است. در توانمند سازی روانشناختی نگرش فرد و میزان درک او نسبت به محیط کاریش ملاک توانمندی وی قرار دارد.رویکرد روانشناختی در توانمندسازی شامل چهار مولفه شایستگی، خود تعیین کنندگی، معنی داری و اثر گذاری می باشد. از سوی دیگر ساختار سازمانی بعنوان یکی از مهمترین اجزاء هر سازمان بر هر فرآیند سازمانی تاثیرگذار می باشد. با توجه به قدمت و جامعیت پژوهش رابینز در ساختار سازمانی، دیدگاه وی در این پژوهش مورد توجه قرار گرفته است. در مطالعه رابینز ساختار سازمانی از سه مولفه رسمیت، پیچیدگی و تمرکز تشکیل می گردد. در این پژوهش بررسی رابطه مولفه های ساختار سازمانی و توانمندی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران – ستاد مرکزی به منظور شناخت الگوی ساختاری مناسب جهت استقرار توانمند سازی روانشناختی مد نظر قرار گرفته است.
Keywords:
توانمندسازی -توانمندسازی روانشناختی- ساختار سازمانی-ساختار میکانیک- ساختار ارگانیک
Authors
اسماعیل سبزیکاران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی و مدرس دانشگاه هوای
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :