بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با کارآفرینی درون سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت مشارکتی در کارآفرینی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان زنجان تدوین شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان زنجان میباشد که تعداد آنها 1960 نفر است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 320 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه مورد بررسی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه ی محقق ساخته بوده است که شامل سوالاتی در زمینه ابعاد مدیریت مشارکتی و کارآفرینی سازمانی میباشد. روایی پرسشنامه با استفاده از پانل تخصصی متشکل از اعضای هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی زنجان مورد تایید قرار گرفت. به منظور تعیین پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شده (85/0<α77/0) که در سطح قابل قبولی قرار دارد. یافته های تحقیق نشان داد که تمامی 4 متغیر مستقل (مشارکت کارکنان در هدف گذاری، تصمیم گیری، حل مشکلات و تغییر و تحول سازمانی) با متغیر وابسته کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون، چهار متغیر مذکور 52 درصد از واریانس کارآفرینی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان زنجان را تبیین کردند.

Keywords:

سازمان تامین اجتماعی , مدیریت , مشارکتی , کارآفرینی , کارکنان