ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیته ملی المپیک ایران
Publish place: Journal of Sport Management Studies، Vol: 5، Issue: 19
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 450
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMSJ-5-19_004
تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1397
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیته ملی المپیک است که به روش توصیفی و شکل میدانی اجرا شده است. جامعه تحقیق شامل تمامی کارکنان کمیته ملی المپیک بود و نمونه تحقیق به صورت تمام شمار تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه عوامل انگیزشی-بهداشتی دانت و همکاران و پرسشنامه عجین شدن با شغل لداهل و کجنر استفاده شد که پایایی آنها به ترتیب 0 /91و 0/79 محاسبه گردید. از 125 پرسشنامه ارسالی، 118 پرسشنامه (%94/4) واصل شد. داده ها با استفاده از آزمونهای کولموگرف-اسمیرنف، اسپیرمن و پیرسون در سطح معنیداری 0/01≤ pتجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان داد بین عوامل انگیزشی و ابعاد عوامل انگیزشی (مسیولیت پذیری، ماهیت خود کار و پیشرفت در کار) و عجین شدن با شغل کارکنان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد، اما بین ابعاد تقدیر و بازشناسی و قدرت تصمیم گیری و عجین شدن با شغل ارتباط معنی داری مشاهده نشد. بین عوامل بهداشتی و ابعاد عوامل بهداشتی (ابعاد حقوق و مزایا، امنیت شغلی، روابط بین فردی، سرپرستی، سیاست ها و مدیریت و شرایط کاری) و عجین شدن با شغل رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.
Keywords:
Authors
مریم نیازی تبار
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه شمال
مهرزاد حمیدی
دانشیار دانشگاه تهران
سیدعماد حسینی
استادیار دانشگاه شهید بهشتی