سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه سرمایه فرهنگی با رفتار خرید مصرف کننده مطالعه موردی، شهروندان شهر اصفهان

Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 549

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_SSS-3-1_015

Index date: 18 August 2018

بررسی رابطه سرمایه فرهنگی با رفتار خرید مصرف کننده مطالعه موردی، شهروندان شهر اصفهان abstract

هدف این تحقیق بررسی رابطه سرمایه فرهنگی با رفتار خرید مصرف کننده در صنعت پوشاک میباشد. روش شناسی: این تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه، شهروندان شهر اصفهان است. نمونه تحقیق به روش خوشه ای چندمرحله ای و برابر با 384 نفر میباشد )آلفای کرون باخ برای متغیرهای تحقیق در حد مطلوب بوده است(. یافته های تحقیق برای فرضیه اصلی و همینطور رابطه سرمایه فرهنگی با رفتار قبل، حین و بعد از خرید به ترتیب مقادیر0.79و0.84و0.63و0.75 را نشان میدهد. دراینبین به ترتیب سرمایه فرهنگی با رفتار قبل ، بعد و حین خرید رابطه معنادار، خطی و مستقیم دارد. نتیجه گیری: هر چه افراد سرمایه فرهنگی تجسم یافته – عینیت یافته – نهادینه شده ببیشتری داشته باشند، قبل از خرید پوشاک از رسانه ها و افراد دیگر به جمع آوری اطلاعات پیرامون پوشاک مناسب برای خرید میپردازند و با افراد بیشتری ارتباط و تعامل برقرار میکنند و به کسب اطلاعات پرداخته و کالاها و گزینه های بیشتری را باهم مقایسه نموده و کالا)پوشاک مدنظر( را با قیمت و کیفیت کالاهای دیگر مقایسه کرده و کمتر درگیر انتخابهای تعصبی و احساسی میشوند و بیشتر متناسب با نیازها، خواسته ها و تمایلات خود دست به خرید میزنند و تاثیر و حساسیت خود بر روی کالا و دیگران در انتخاب و خرید کالا توسط آنان بیشتر میشود

بررسی رابطه سرمایه فرهنگی با رفتار خرید مصرف کننده مطالعه موردی، شهروندان شهر اصفهان Keywords:

بررسی رابطه سرمایه فرهنگی با رفتار خرید مصرف کننده مطالعه موردی، شهروندان شهر اصفهان authors

نورمحمد یعقوبی

استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

عبدالعلی کشته گر

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

همایون نوری

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

احسان نامدارجویمی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران