اثر استراتژی رقابتی پورتر بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو دیزل)
Publish place: International Conference on New Advances in Research in Humanities and Social and Cultural Studies
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 785
This Paper With 57 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSCS01_060
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
Abstract:
مقدمه :امروزه توجه به استراتژی و کسب مزیت رقابتی یکی از رازهای موفقیت سازمان ها شده است وتوجه به این موضوع در شرکتهایی مرتبط با صنعت خودرو سازی ضمن کاهش هزینه ها ،متمایزبودن و تمرکز در نوع محصولات ،درکسب موفقیت و عملکرد سازمانی کمک موثری خواهد نمود.هدف : هدف اصلی این تحقیق تبیین و یافتن اثر استراتژی رقابتی پورتر (رهبری هزینه ،تمرکز و تمایز) بر عملکرد سازمانی شرکت ایران خودرو دیزل میباشد.جامعه آماری: شامل کلیه کارکنان شرکت مورد بررسی ایران خودرو دیزل میباشد. (N=5000)نمونه آماری: انتخاب نمونه آماری بصورت تصادفی- ساده و با استفاده از فرمول کوکران یا جدول مورگان تعداد 357 نفر از کارکنان شامل 317 مرد و 40 زن میباشد (n=357).روش تحقیق: این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ اجرا از نوع تحقیق های توصیفی با تاکید بر روش پیمایشی می باشد. از لحاظ جمع آوری اطلاعات از نوع میدانی است .ابزار جمع آوری داده ها : داده ها از طریق دو پرسشنامه استاندارد مربوط به استراتژی رقابتی پورتر (27 سوال) و عملکرد سازمانی (20 سوال) طبق 5 گزینه ای لیکرت که روایی آنها باتوجه به استفاده در منابع داخلی و اخذ نظر متخصصین و برخی ازاساتید و کارشناسان تایید و پایایی آنها باتوجه به محاسبه مقدار آلفای کرونباخ بالای 0.87 میباشد. لذا پرسشنامه ها از پایایی خوبی برخوردار است .تجزیه وتحلیل داده ها: برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه ها، از نرم افزار SPSS22 بهره گرفته شد. در این پژوهش، ضمن استفاده آمار توصیفی جهت ویژگیهای جمعیت شناختی ،به منظور بررسی فرضیات تحقیق و بررسی وجود خود همبستگی از آزمون رگرسیون خطی و آزمون دوربین واتسون استفاده شده است .یافته ها : نشان داد که استراتژی های رقابتی بر عملکرد سازمانی مورد بحث با ضریب تعیین 0.77 درصد تاثیر گذار بوده است لذا استراتژی رقابتی پورتر بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
علی خلیفه
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی گرایش بین الملل موسسه غیرانتفاعی فارابی
الهام علی آقایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی –گرایش بین الملل موسسه آموزش عالی فارابی
محمدعلی محمودی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی –گرایش بین الملل موسسه آموزش عالی فارابی
شیدا ایلخانی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی –گرایش بین الملل موسسه آموزش عالی فارابی