بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه پیام نور شیراز)

مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی متناسب با این نظام بسترسازی شده باشد؛ چرا که هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر انسانی است و به طور کامل مربوط به منابع انسانی می شود و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. بنابراین سازمان ها باید برای اجرای موفق مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و براساس آن عمل نمایند. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در دانشگاه پیام نور شیراز می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان دانشگاه پیام نور شیراز در سال 1395-96 بودند که با استفاده از روش سرشماری تمامی افراد که بالغ بر 100 نفر بودند به عنوان حجم نمونه انتخاب و مورد استناد قرار گرفتند. ابزار سنجش دو پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بوده است که روایی وپایایی آن نیز مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسن و t-test) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دهنده آن است که بین فرهنگ سازمانی و تک تک مولفه هایش با مدیریت دانش در سطح کمتر از 0/01 رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد و استقرار مدیریت دانش و همچنین فرهنگ سازمانی در دانشگاه پیام نور شیراز با توجه به همه مولفه ها (به جز مولفه مشتری مداری)، پایین تر از حد مطلوب است.

Keywords:

مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی , درگیر شدن در کار , یکپارچگی , انطباق پذیری , ماموریت یا رسالت